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2018-10-11  圣亚百万发娱乐手机app

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来源丨插坐学院

ID:chazuomba


不跟风口,不追潮流,不讲故事,超过千亿的估值,超级低调的团队,创业7年。


这些元素放在一起,你会想到哪家互联网公司?

 

答案是:短视频平台——快手


通常大家只关注快手平台的视频内容,而对于产品理念、团队情况,确实知之甚少。甚至对他们已经创建7年这件事,大部分人也出乎意料。

 

极客公园创始人张鹏曾在采访快手科技创始人兼CEO宿华之后,评价他是「反传统」的创业者:始终怀着极为「摇滚」的理想。 

 

那么,宿华的理想有多摇滚?


「让每个人都有平等记录的权利」,这是宿华的理想。

 

这也意味着,快手作为一面摆在精英和大众群体面前的镜子,却不会因为精英的话语权更大,就让镜子里出现更多精英喜欢的画面。


更摇滚的是,快手不惜花费巨大的资源和精力去成就公司里的每一个员工的理想。


从去年开始,在快手科技每年开展的“快手的500个家乡”项目,就是最好的例子。



同样,快手更加坚信对社区影响的敬畏之心,公司每一个决策都非常小心克制,而每个员工都有机会和责任,通过公司成体系的code checking、code review、AB测试系统等数据分析,来帮助公司做出正确的决策。

 

快手要求团队的每个人都有系统性的思考,这点让连乔、王哲等在facebook工作多年的团队负责人都觉得非常“酷”,每一个加入团队的“新人”,都要经过“师傅”带领完成一个有关社区科学的小任务。


除了技术之外,他要求团队的培训涉及不同的学科,邀请包括美国华盛顿圣路易斯大学的经济学、运筹学教授在内的各领域专家来培训经济学、运筹学相关的知识和技能,只有通过系统的思考才能把社区做得更好。


当一个组织成为一个生命体,当公司创始人愿意面对面的回答员工从食堂没有辣菜、咖啡机需更换,到市场竞争策略、个人成长心得等所有问题时,快手就出现了7年没有人离职的小团队,也出现了超过三分之一用户在主页上标明“感谢快手官方”的文字。


一个具有系统思考的组织,会潜移默化地影响个人的思维方式,当个人不再是无助的反应性动物,而是现实的积极参与者的那一刻,便实现他心灵的转变。


如果眼前就有很多短期收益明显的事可以做,但有人却选择不做,那他们一定是有更大的目标、更长远的目光。

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