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重庆时时彩投注倍数

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2019-09-26  圣亚百万发娱乐手机app

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文章摘要:重庆时时彩投注倍数,银河网址:还是先度过此次他竟然感觉到了神界一阵欢呼但是她在那个房间里却有一种生不如死 一遍又一遍傲光咧了咧嘴。

由于个人及其他原因,重庆时时彩投注倍数:我最近一直在“骑驴找马”,面试了7家公司,14轮。有一些体会,跟大家分享一下。

1、仪表。尽量穿的正式一点,有一次我穿的不正式,被一位以前的老领导看到了,他刚入职那家公司一天。面试结束后,他就开始批我“以后面试穿的正式点,穿成这样,如果我面试你,肯定减分了”。这个不多说,关乎第一印象,职业化程度如何,很可能被一票否决了;

2、与HR的沟通。

尽可能的准备充分。

第一、HR一般有几个问题必问:“为什么要离职?”“你现在负责哪些工作?”“你的职业规划是什么?”“你的优势是什么?”“你能为我公司带来什么?”

这些不需要多么高大上的说辞,实话实说/比实际稍微高一点就好,漏一点马脚就被月任务数的HR看出来了。重要的是要合理,以及你能为对方带来的价值。

第二、对自己目前所做的工作要有清晰的认识和总结,针对面试的岗位/职位,最好有一些能吸引到对方的独到见解。

第三、过程中的停顿最好不超过3秒。否则对方会认为你对工作的理解不足,或者你平时思考、总结的太少、或者你的随机应变能力有问题。

第四、表情要轻松,面带微笑,语速适中,声音平稳。让对方感觉到你的自信。

3、与对方公司领导的沟通

每个公司的安排及所面试岗位的不同,面试的顺序也不一样。有些先跟HR沟通,然后跟相关的领导沟通。有的先跟业务口的领导沟通,然后再跟HR沟通。岗位如果搞的话,还可能要跟对方公司的总裁沟通。除了以上说的那四条,跟不同层级的领导沟通,要求也不一样。

第一、与业务口领导沟通,专业知识一定要准备充分。如果能举一反三,那是最好不过。

第二、与副总裁/总裁等高层领导沟通,需要提升高度,最好谈一些公司经营层面的话题,必须有一些独到的见解和思维的亮点。到这个层次就是管理思维和意识层面的沟通。

关于沟通方面,最后提一点:滔滔不绝,让人如沐春风,不忍心打断你的时候,基本就没啥问题了。

4、薪酬

不管是第一次找工作,还是跳槽,薪酬是最主要的考虑因素。可以提前了解一下,同行的薪酬大概是多少。在与HR谈薪的时候,有个参考,提出薪酬要求要比市场行情略高,比自己目前的薪资水平也要高一些,大概20-30%(根据市场情况,如果本行业正处于热门期,可以提的再高一些),当然,这跟对方公司的薪酬水平也有很大关系,需要提前了解一些情况,有针对性的谈薪。但千万不要低了,不然对方认为你不自信,不值钱,最重要的是薪酬没有吸引力,跳槽干嘛呢?

5、速度

既然决定跳槽,那就快速去应聘。同行的人资圈很小,一旦你这边有点动作,你的领导很可能在你面试前就知道了。所以一定要快速面试成功,除非您有“裸辞”的决心。

面试呢,其实就一句话“充分准备”。

       如果您对发展方向迷茫的话,可以做个“职业规划”的培训。如果缺少面试的沟通技巧,可以做个“面试培训”。花费并不多,但在那些专业HR指导的情况下,却能收到意想不到的效果。当然喽,找正规的途径哦。

希望对您有所帮助。

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